assurance chômage


J’ai reçu ma lettre de licenciement !

Si vous avez reçu votre lettre de licenciement, il y a deux possibilités pour vous. La première, le fait que vous serez dans peu de temps au chômage, sans avoir une assurance chômage privée et donc, de ce fait, vous allez toucher 70% de votre dernier salaire si vous êtes sans enfant ou 80% de votre dernier salaire si vous avez des enfants à charge. Maintenant, la deuxième possibilité pour vous, c’est uniquement si vous avez souscrit une assurance chômage privée et de ce fait, lorsque vous recevrez vos indemnités chômage, vous recevrez de notre part, un montant en fonction de votre souscription entre 500 CHF à 5000 CHF pendant 6 ou 12 mois.

Dans quels cas puis-je recevoir mes indemnités par WeClub après un licenciement ?

  • Un licenciement économique
  • Un licenciement pour faute
  • Un licenciement faute grave
  • Un licenciement abusif
  • Un licenciement à l’amiable

Protégez votre famille contre les aléas de la vie avec une assurance chômage privée. Votre licenciement économique passera plus facilement si vous savez à l’avance que votre train de vie ne changera pas.

Nos derniers clients ayant signés une assurance chômage privée et qui ont reçu une lettre de licenciement :

  • Jean, pour un licenciement économique
  • Frédéric, pour licenciement économique
  • Danièle, pour licenciement économique
  • Bernard, pour un licenciement économique
  • Alain, pour un licenciement économique
  • Annie, lors d’un licenciement abusif
  • Isabelle, lors d’un licenciement abusif
  • David, un licenciement pour faute
  • Brigitte, pour un licenciement économique
  • Christèle, pour licenciement économique
  • Karen, pour licenciement économique
  • Gilbert, pour licenciement économique

Conclure une assurance avant de recevoir une lettre de licenciement économique

Vous voyez que même si en Suisse tout va bien, il y a quand même des personnes qui reçoivent des lettres de licenciement. Mais le problème premier pour tous, c’est de conclure une assurance chômage privée avant que la lettre de licenciement arrive. Il n’est pas possible pour WeClub d’accepter un contrat si le licenciement est antérieur à votre inscription. Comment prévoir un licenciement économique… peut-être et uniquement si vous êtes ouvert à la situation de votre entreprise. Si les carnets de commandes sont pleins, l’on ne se doute  pas qu’un licenciement économique arrivera dans un futur proche, mais si vous voyez des lumières rouges, des alarmes qui vous disent que les difficultés risquent d’arriver, nous vous conseillons de signer tout de suite une assurance chômage privée.

Le taux du licenciement économique est le plus élevé !

Oui, le taux du licenciement économique en Suisse est bien plus élevé que les autres licenciements. C’est un peu normal étant donné que dans un licenciement économique, il peut y avoir des centaines voir des milliers de licenciements au même moment et au même endroit. Voici quelques statistiques dans le licenciement :

Le taux de chômage pour le canton de Genève : Environ 5,7 à 5,8 %

  • -Le taux pour un licenciement économique : 80 %
  • -Le taux pour un licenciement pour faute : 10 %
  • -Le taux pour un licenciement abusif : 5 %
  • -Le taux pour un licenciement à l’amiable : 4 %
  • -Le taux pour un licenciement faute grave : 1 %

Le taux de chômage pour le canton de Vaud : Environ 5,3 à 5,4 %

  • -Le taux pour un licenciement économique : 78 %
  • -Le taux pour un licenciement pour faute : 8 %
  • -Le taux pour un licenciement abusif : 7 %
  • -Le taux pour un licenciement à l’amiable : 6 %
  • -Le taux pour un licenciement faute grave : 1 %

Le taux de chômage pour le canton de Valais : Environ 5,3 à 5,4 %

  • -Le taux pour un licenciement économique : 79 %
  • -Le taux pour un licenciement pour faute : 5 %
  • -Le taux pour un licenciement abusif : 7 %
  • -Le taux pour un licenciement à l’amiable : 8 %
  • -Le taux pour un licenciement faute grave : 1 %

Le taux de chômage pour le canton de Neuchâtel : Environ 4,8 à 4,9 %

  • -Le taux pour un licenciement économique : 82 %
  • -Le taux pour un licenciement pour faute : 5 %
  • -Le taux pour un licenciement abusif : 76 %
  • -Le taux pour un licenciement à l’amiable : 6 %
  • -Le taux pour un licenciement faute grave : 1 %

Le taux de chômage pour le canton du Jura : Environ 3,5 à 3,6 %

  • -Le taux pour un licenciement économique : 79 %
  • -Le taux pour un licenciement pour faute : 6 %
  • -Le taux pour un licenciement abusif : 4 %
  • -Le taux pour un licenciement à l’amiable : 9 %
  • -Le taux pour un licenciement faute grave : 2 %

Le taux de chômage pour le canton de Vaud : Environ 3,1 à 3,2 %

  • -Le taux pour un licenciement économique : 82 %
  • -Le taux pour un licenciement pour faute : 4 %
  • -Le taux pour un licenciement abusif : 6 %
  • -Le taux pour un licenciement à l’amiable : 7 %
  • -Le taux pour un licenciement faute grave : 1 %

Un licenciement économique peut intervenir lorsqu’un patron juge inutile une mission ou lorsqu’il pense ne plus avoir besoin des services de son employé. Dans le cas de licenciement économique de plusieurs employés, cela peut aussi provenir du fait d’un changement d’organisation ou d’une mutation de l’entreprise. Il peut y avoir licenciement si les compétences de l’employé sont insuffisantes et que l’employé ne peut plus remplir sa fonction au sein de l’entreprise. L’on trouve également dans un licenciement abusif le cas de l’employé qui change de fonction dans l’entreprise tout en sachant qu’il ne pourra tenir son poste pour les raisons de langage, un poste avec de l’anglais alors même que l’on sait que l’employé ne parle pas la langue. Il arrive de recevoir une lettre pour un licenciement abusif à cause de sa tenue vestimentaire.

Nous reparlerons du licenciement pour faute dans un prochain texte. En attendant, avant de recevoir une lettre pour un licenciement économique, nous vous conseillons de visiter notre site et les infos sur l’assurance chômage privée. Vous pouvez également nous téléphoner au 026 913 01 10


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