Curriculum Vitae

Exemple de Curriculum Vitae


assurance chômage


Exemple de Curriculum Vitae 

 

Le CV, Curriculum Vitae, est un document important lors de la confection d’un dossier de candidature, c’est le cœur d’un dossier. Le CV est souvent comparé à une carte de visite, car il y a le plus important mentionné dedans. Un recruteur trie en premier lieu les dossiers par leur ordre d’arrivée et ensuite par le CV, alors mettez ce que vous avez sans rien omettre mais sans trop charger, il faut que cela soit lisible, aéré et que ça puisse être lu en diagonale sans louper d’informations importante. 

 

Le Curriculum Vitae est composé de différentes parties, les données personnelles, l’expérience professionnelle acquise, la formation faites et les diplômes obtenus, les langues parlées, les atouts (outil Excel, internet, utilisation de logiciel spécifique, etc), les hobbys / centre d’intérêts et les personnes de références. 

 

Les données personnelles : 

Les données personnelles d’un Curriculum Vitae ne sont pas complexes et servent d’introduction, parfois une photo est mise à côté de cette première partie du CV. Il vous faut mettre nom et prénom, date de naissance, adresse de domicile, un ou des numéros auxquels vous êtes joignable et une adresse mail correcte. Revenons sur l’adresse mail, afin d’être crédible évitez de prendre une adresse mail qui ne ressemble à rien, une adresse mail professionnelle est obligatoire, nom.prénom@___.com ou prénom.nom@____.com. 

 

L’expérience professionnelle : 

La rubrique qui intéressera le plus le recruteur, il faut donc qu’elle soit complète, lisible, et aéré pour une lecture rapide. Vous devez y mettre, comme mentionné dans le nom, votre expérience professionnelle, pour ce faire, marquez les années de service, le nom de l’entreprise avec la localité de celle-ci, un petit résumé du poste occupé. 

 

La formation : 

Dans cette rubrique vous allez mettre les différentes formations que vous avez faites, comme la formation de base (CFC, AFP), ainsi que les différentes formations complémentaires faites, maturité, brevet ou encore formation continue. Classez-les par ordres de dates, du plus récent au plus ancien. 

 

Les langues : 

Une rubrique courte mais utile au recruteur en fonction du poste à promouvoir, de l’équipe en place, et du futur de l’entreprise, plus vous parlez de langues plus grande sera votre chance, en Suisse généralement deux langues sont minimum demandées, soit le français-allemand, soit le français-anglais ou encore l’allemand-anglais, bien que certaines entreprises internationales demandent les 3 langues. 

 

Les atouts : 

Les atouts concernent les plus appris lors de vos emplois, maitrise des logiciel Office, logiciel comptable, d’architecture, tout ce qui est dans cette idée. Les atouts sont donc ce qui peut vous départager lors du tri des CV, en effet sur certaines annonces vous trouverez « connaissance du logiciel … , un plus », donc si vous savez utiliser ce logiciel mettez-le, chaque détail compte. 

 

Les hobbys / centre d’intérêts 

Un employeur aime connaitre un minimum ses employés, futur employé, mettez quelques hobbys. N’essayez pas de sortir du lot avec des sport dangereux ou à risque, parachute, parapente, saut à l’élastique ne sont pas mentionnés, l’employeur y verra un risque pour votre présence sur votre lieu de travail, oui nous ne sommes pas à l’abri de se blesser au bureau, mais un sport dit à risque ne sera pas un point positif pour vous. 

Donc mettez des hobbys de type : marche, lecture, course à pied, etc. 

 

Les références : 

Mettre une référence c’est bien, mettre une bonne référence c’est mieux. Avant de mettre quelqu’un en référence il vous faut lui demande sa permission, ce qui est par la suite conseillé est de prendre contact de temps à autre avec cette personne de référence pour pas qu’elle vous oublie, imaginez un recruteur appelé et la réaction de votre référence sera, « euh oui un instant il faut que je me rappel de qui il s’agit », pas un point positif, cela laissera entendre au recruteur que vous n’avez pas marqué l’esprit de cette personne. 

Les références ne sont pas obligatoires mais conseillées, même si un recruteur prendra plus facilement contact avec un ancien employeur grâce au certificat de travail. 

 

En résumé : 

Avoir un CV aéré, complet et agréable à lire, mettez vos informations personnelles avec une adresse mail professionnelle et un numéro de téléphone joignable, une photo est conseillée mais pas obligatoire. L’expérience professionnelle, la formation, les langues et les atouts sont le corps même de votre CV et les informations les plus importantes pour le recruteur. Les hobbys sont un moyen d’être un peu mieux connu, attention aux sports dangereux, les références ne sont pas obligatoires, si vous en mettez il faut que cela soit avec l’accord de la personne et qu’une bonne relation avec elle ce soit établie. Votre Curriculum Vitae est votre carte de visite. 


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